提高创新能力是一个涉及多个方面的过程，包括个人层面的努力和组织层面的支持。以下是一些实用的方法和策略：

1. 持续学习

保持对新知识和技能的好奇心和渴望，通过阅读、参加研讨会、在线课程等方式不断学习。跨学科学习可以帮助建立知识之间的联系，激发创新思维。

2. 培养创造性思维

练习发散性思维，尝试从不同角度看待问题，生成尽可能多的解决方案。通过头脑风暴、思维导图等工具来激发创意。

3. 接受多样性

与来自不同背景和专业的人交流，以获得不同的观点和灵感。尊重并欣赏多样性，这有助于创造一个包容性的创新环境。

4. 实践和实验

将理论应用于实践，通过实验和原型制作来测试想法。不要害怕失败，将失败视为学习和成长的机会。

5. 鼓励团队合作

与团队成员合作，共同开发和改进创意。建立多元化的团队，利用成员的不同技能和经验。

6. 提供创新环境

创建一个鼓励创新的工作或学习环境，包括提供必要的资源和时间。减少不必要的限制，鼓励冒险和尝试新事物。

7. 领导力和支持

领导者应该支持创新，为员工提供指导和资源。鼓励员工提出新想法，并对其进行认真考虑。

8. 建立反馈机制

建立有效的反馈机制，以便及时了解创新尝试的结果。从反馈中学习，不断调整和改进创新过程。

9. 鼓励风险承担

创建一个容错的文化，让个人不害怕因尝试新事物而失败。为创新项目提供一定的风险资本，以支持可能的失败和挑战。

10. 定期评估和反思

定期评估创新活动的效果，识别成功的案例和需要改进的地方。反思个人的创新过程，了解自己的优势和弱点，制定改进计划。

11. 激励机制

设立奖励和激励机制，以表彰创新成果和努力。确保创新者能够从他们的努力中获得实际的好处，如晋升机会、奖金或股权激励。

通过这些方法，个人可以提升自己的创新能力，而组织可以营造一个有利于创新的环境，从而促进创新文化的形成和发展。