职务发明创造是指员工在履行工作职责过程中所做出的发明创造。这种发明创造的专利权归属通常按照法律规定和雇主与员工之间的协议来确定。以下是关于职务发明创造的一些关键点：

1. 定义与特点

职务性：发明创造是在员工的正常工作职责范围内或根据雇主的指令进行的。利用条件：发明创造是利用雇主提供的物质技术条件（如设备、资金、技术资料等）完成的。

2. 专利权归属

一般原则：在多数国家，职务发明创造的专利权归雇主所有。合同约定：雇主和员工可以通过合同来约定职务发明创造的专利权归属。

3. 法律责任与义务

雇员的义务：员工有义务将发明创造告知雇主，并协助雇主完成专利申请和其他相关手续。雇主的责任：雇主应给予员工一定的奖励或补偿，具体金额可以根据国家法律、行业规定或双方协议来确定。

4. 奖励与补偿

奖励制度：雇主可以设立奖励制度，鼓励员工进行创新。补偿方式：补偿可以是一次性的奖金，也可以是持续的专利使用费分成。

5. 特殊情况

非职务发明：如果员工在工作时间之外，未利用雇主资源独立完成的发明创造，则可能属于非职务发明，专利权归员工所有。争议解决：如果发生专利权归属争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6. 国际差异

不同国家的法律：不同国家对职务发明创造的处理方式可能有所不同，需要根据具体国家的专利法和相关法律来确定。

职务发明创造的处理涉及雇员和雇主之间的权益平衡，适当的奖励和补偿机制可以激励员工创新，同时确保雇主的投资得到保护。在全球化的背景下，跨国公司可能需要面对多国法律的复杂性，因此合同明确和法律咨询尤为重要。