非职务发明创造是指员工在工作时间之外，不利用雇主提供的资源或工作职责所完成的发明创造。这种情况下的发明创造通常被认为是员工的个人知识产权。以下是关于非职务发明创造的一些关键点：

1. 定义与特点

独立性：发明创造不是在履行工作职责时产生的，而是在员工的个人时间和努力下完成的。资源独立性：发明创造没有使用雇主的物质技术条件，如设备、资金或技术资料。

2. 专利权归属

个人所有：非职务发明创造的专利权通常归员工个人所有。合同约定：尽管是非职务发明，但雇主和员工可以通过合同来约定专利权的归属。

3. 法律责任与义务

雇员的义务：员工应确保其个人发明不违反对雇主的忠诚义务，不侵犯雇主的现有权利或利益。雇主的责任：如果雇主希望使用员工的非职务发明，通常需要与员工协商，可能涉及专利许可或转让。

4. 奖励与补偿

无需奖励：由于是非职务发明，员工通常没有法律义务获得雇主的奖励或补偿。自愿奖励：雇主可以自愿决定是否给予员工奖励，以鼓励创新精神。

5. 特殊情况

混合发明：如果发明创造部分是职务的，部分是非职务的，可能需要更复杂的判断和处理。争议解决：如果发生专利权归属争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6. 国际差异

不同国家的法律：不同国家对非职务发明创造的处理方式可能有所不同，需要根据具体国家的专利法和相关法律来确定。

非职务发明创造的处理涉及保护员工的个人创新成果和确保雇主利益不受损害之间的平衡。员工在创造非职务发明时应保持透明和诚信，而雇主则应尊重员工的个人知识产权，并在必要时通过合法途径获取使用权。