利用本单位物质技术条件所完成的发明创造通常指的是员工在执行职务时，使用了单位提供的设备、资金、原材料、技术资料等物质技术条件，从而完成的发明创造。这种情况下的发明创造，根据大多数国家的法律，被认为是职务发明，其权利归属于单位。以下是一些关键点和解释：

1. 职务发明的认定

使用物质技术条件：如果员工在发明创造过程中使用了单位的物质技术条件，如实验室设备、专项资金、技术文档等，该发明创造通常会被认定为职务发明。执行工作任务：员工在执行单位分配的工作任务时完成的发明创造，也可能被认定为职务发明。

2. 权利归属

单位所有：职务发明的专利申请权和专利权通常归单位所有，因为单位提供了发明创造所需的物质技术条件。合同约定：如果员工与单位之间有关于发明创造权利归属的明确合同约定，那么应按照合同约定执行。

3. 发明人的权利

署名权：即使职务发明的权利归属于单位，发明人仍有权要求在专利申请文件和专利文件中署名。奖励和报酬：单位应当根据法律规定或合同约定，给予发明人一定的奖励和报酬。

4. 申请程序

单位申请：职务发明的专利申请通常由单位作为申请人进行。发明人参与：发明人可以参与专利申请过程，提供必要的技术信息和支持。

5. 法律保护

司法救济：如果发生争议，当事人可以依法向法院或专利管理部门寻求救济。法律适用：专利法、劳动法、合同法等法律都可能适用于职务发明的认定和权利归属问题。

6. 国际协调

国际标准：在一些国家，职务发明的认定和权利归属可能更加灵活，取决于雇主和雇员之间的协议。国际条约：国际条约，如《巴黎公约》、《专利合作条约》等，也可能对职务发明的权利归属有所规定。

7. 合同约定的重要性

明确约定：为了避免纠纷，单位和员工之间应当就职务发明的权利归属、奖励和报酬等事项进行明确的合同约定。合同内容：合同中应明确规定哪些情况下的发明创造属于职务发明，以及权利归属的具体条款。

8. 奖励和报酬的合理性

合理奖励：单位给予发明人的奖励和报酬应当是合理的，能够激励员工的创新积极性。法律规定：许多国家的专利法规定，对于职务发明，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。

9. 知识产权管理

管理制度：单位应当建立健全的知识产权管理制度，明确职务发明的认定标准和流程。知识产权意识：单位和员工都应当提高知识产权意识，尊重和保护知识产权。

10. 避免滥用

防止滥用：单位不得滥用职务发明的规定，剥夺员工的合法权利。公平原则：在处理职务发明的权利归属问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则。

总的来说，利用本单位物质技术条件所完成的发明创造，其权利归属、奖励和报酬等问题，需要综合考虑法律规定、合同约定、物质技术条件利用等多个因素。在处理这类问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则，保护发明人和单位的合法权益。