约定专利权是指通过合同或协议来明确专利权归属的一种法律行为。在职务发明创造的情况下，雇主和员工之间通常会有明确的合同约定，以确定发明创造的专利权归属。以下是关于约定专利权的一些关键点：

1. 合同类型

• 雇佣合同：在雇佣关系开始时，合同中可能包含关于知识产权归属的条款。
• 技术转让合同：如果发明创造已经产生，可以通过技术转让合同来约定专利权的转让或许可。

2. 专利权归属

• 雇主所有：通常情况下，职务发明创造的专利权会根据合同或法律规定归雇主所有。
• 员工所有：在某些情况下，即使是职务发明，也可以通过合同约定专利权归员工所有，雇主可能需要支付一定的补偿或奖励。

3. 法律责任与义务

• 雇员的义务：员工在合同中通常有义务将发明创造告知雇主，并协助完成专利申请等手续。
• 雇主的责任：雇主需要按照合同约定给予员工奖励或补偿，并承担专利申请和维护的相关费用。

4. 奖励与补偿

• 奖励制度：雇主可以根据合同约定，为员工的发明创造提供一次性奖金、提成或其他形式的奖励。
• 补偿机制：如果专利权归员工所有，雇主可能需要根据合同约定向员工支付专利使用费或其他形式的补偿。

5. 争议解决

• 协商解决：如果合同条款不明确或双方对专利权归属有争议，首先应通过协商解决。
• 法律途径：协商不成时，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

6. 国际差异

• 不同国家的法律：不同国家的专利法和合同法可能有所不同，合同的效力和解释可能会受到不同国家法律的影响。

约定专利权是一种重要的法律手段，用于明确发明创造的专利权归属，保护双方的合法权益。在签订合同时，应确保条款清晰、公平，避免未来的法律纠纷。