申请专利的权利归属问题涉及到发明创造的权益分配，是一个法律性和实践性都很强的议题。在不同国家和地区，申请专利的权利归属可能受到不同的法律法规和司法实践的影响。以下是一些关于申请专利权利归属的基本信息和要点：

1. 职务发明与非职务发明

职务发明：如果发明创造是员工在执行职务过程中，利用所在单位的物质技术条件完成的，那么该发明创造通常被认定为职务发明，申请专利的权利归属于单位。非职务发明：如果发明创造与员工的职务无关，也没有利用单位的物质技术条件，那么该发明创造被认定为非职务发明，申请专利的权利归属于个人。

2. 合同约定

明确约定：如果员工与单位之间有关于发明创造权利归属的明确合同约定，那么应按照合同约定执行。合同优先：在许多国家和地区，当事人之间的合同约定通常会得到法院的尊重和支持。

3. 发明人与申请人

发明人权利：发明人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。发明人有权成为专利申请的申请人。申请人资格：申请人是指有权申请专利的人或单位。申请人可以是发明人本人，也可以是继承发明人权利的人或单位。

4. 合作完成的发明创造

共同申请：如果发明创造是由两个或两个以上的个人或单位合作完成的，那么这些个人或单位可以成为共同申请人。权利份额：合作各方可以约定各自在申请专利中的权利份额。

5. 转让和继承

权利转让：申请专利的权利可以通过合同转让给他人或单位。权利继承：如果发明人去世，其申请专利的权利可以由继承人继承。

6. 法律保护

司法救济：如果发生争议，当事人可以依法向法院或专利管理部门寻求救济。法律适用：专利法、劳动法、合同法等法律都可能适用于申请专利权利归属问题。

7. 国际协调

国际标准：在一些国家，如美国，职务发明的认定和权利归属可能更加灵活，取决于雇主和雇员之间的协议。国际条约：国际条约，如《巴黎公约》、《专利合作条约》等，也可能对申请专利权利归属有所规定。

8. 知识产权管理

管理制度：单位应当建立健全的知识产权管理制度，明确申请专利权利归属的标准和流程。知识产权意识：单位和员工都应当提高知识产权意识，尊重和保护知识产权。

9. 避免滥用

防止滥用：单位不得滥用申请专利权利归属的规定，剥夺员工的合法权利。公平原则：在处理申请专利权利归属问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则。

10. 奖励和报酬

法律规定：许多国家的专利法规定，对于职务发明，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。奖励形式：奖励和报酬可以是奖金、提成、股权等形式。

总之，在确定申请专利的权利归属时，需要综合考虑法律规定、合同约定、发明创造的性质和来源等多个因素。在处理这类问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则，保护发明人和单位的合法权益。