执行本单位的任务所完成的发明创造通常涉及到职务发明与非职务发明的区分。在许多国家和地区的专利法中，对于执行本单位任务所完成的发明创造，通常认为是属于职务发明，其专利权归单位所有。以下是一些相关的情况和解释：

1. 职务发明

定义：职务发明是指员工在履行职务过程中，利用本单位的物质条件或技术秘密所完成的发明创造。权利归属：通常情况下，职务发明的专利申请权和专利权归单位所有。

2. 非职务发明

定义：非职务发明是指员工在非履行职务过程中，未利用本单位的物质条件或技术秘密所完成的发明创造。权利归属：非职务发明的专利申请权和专利权归个人所有。

3. 合同约定

合同优先：如果员工与单位之间有关于发明创造权利归属的明确合同约定，那么应按照合同约定执行。合同内容：合同中应明确规定哪些情况下的发明创造属于职务发明，以及权利归属的具体条款。

4. 物质条件

定义：物质条件包括单位提供的设备、资金、原材料、技术资料等。利用判断：如果员工在发明创造过程中利用了单位的物质条件，那么该发明创造可能被认定为职务发明。

5. 技术秘密

定义：技术秘密包括单位的技术方案、技术诀窍、技术流程等未公开的技术信息。利用判断：如果员工在发明创造过程中利用了单位的技术秘密，那么该发明创造也可能被认定为职务发明。

6. 职务行为

定义：职务行为包括员工在工作时间内、工作地点内、执行工作任务时的行为。行为判断：如果员工在职务行为中完成了发明创造，那么该发明创造可能被认定为职务发明。

7. 奖励和报酬

法律规定：许多国家的专利法规定，对于职务发明，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。奖励形式：奖励和报酬可以是奖金、提成、股权等形式。

8. 申请程序

申请权利：对于职务发明，通常由单位作为申请人申请专利。发明人权利：发明人有权要求在专利申请文件中署名，并享有一定的精神权利。

9. 法律保护

司法救济：如果发生争议，当事人可以依法向法院或专利管理部门寻求救济。法律适用：专利法、劳动法、合同法等法律都可能适用于职务发明的认定和权利归属问题。

10. 国际协调

国际标准：在一些国家，如美国，职务发明的认定和权利归属可能更加灵活，取决于雇主和雇员之间的协议。国际条约：国际条约，如《巴黎公约》、《专利合作条约》等，也可能对职务发明的权利归属有所规定。

总的来说，执行本单位任务所完成的发明创造的权利归属问题，需要综合考虑法律规定、合同约定、物质条件利用、技术秘密利用、职务行为等多个因素。在处理这类问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则，保护发明人和单位的合法权益。