法定休假日是指由国家法律明确规定的公众假期，这些假期是为了纪念特定的历史事件、文化传统或是为了庆祝重要节日而设立的。在中国，法定休假日主要包括以下几个：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一至初三，放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

此外，还有一些特定群体的假日，例如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假一天）等。

值得注意的是，这些法定休假日的具体放假安排有时会因国家政策调整而有所变化，比如通过调休的方式延长假期长度，以便形成较长的连休。例如，清明节、劳动节、端午节、中秋节等可能会与周末进行调休，从而形成小长假。

法定休假日的相关待遇：

• 加班费：如果在法定休假日安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 带薪休假：对于连续工作满1年以上的员工，除了上述法定休假日外，还可以享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据员工的工作年限不同而有所区别：

法定休假日是指由国家法律明确规定的公众假期，这些假期是为了纪念特定的历史事件、文化传统或是为了庆祝重要节日而设立的。在中国，法定休假日主要包括以下几个：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一至初三，放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

此外，还有一些特定群体的假日，例如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假一天）等。

值得注意的是，这些法定休假日的具体放假安排有时会因国家政策调整而有所变化，比如通过调休的方式延长假期长度，以便形成较长的连休。例如，清明节、劳动节、端午节、中秋节等可能会与周末进行调休，从而形成小长假。

法定休假日的相关待遇：

• 加班费：如果在法定休假日安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 带薪休假：对于连续工作满1年以上的员工，除了上述法定休假日外，还可以享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据员工的工作年限不同而有所区别：

法定休假日和带薪年休假都是劳动者权益的重要组成部分，确保劳动者在工作之余能够有足够的休息时间。