职务发明创造是指雇员在其职责范围内或利用雇主提供的资源所完成的发明创造。这类发明创造通常涉及雇主与雇员之间的权利归属问题。下面我将详细解释职务发明创造的概念、特点以及相关法律条款。

职务发明创造的定义

职务发明创造是指雇员在履行本职工作过程中或者主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。这些发明创造通常与雇员的工作职责直接相关，或者是雇员在完成工作任务的过程中产生的创意成果。

特点

1. 与工作职责相关：发明创造通常与雇员的工作职责紧密相连，即在完成工作任务的过程中产生。
2. 利用雇主资源：雇员可能利用了雇主提供的设备、材料、资金、技术资料等物质技术条件来完成发明创造。
3. 归属权争议：由于职务发明创造往往涉及到雇员与雇主之间的权利归属问题，因此可能会引发归属权争议。

法律规定

不同的国家和地区对于职务发明创造的法律规定有所不同，但大多数国家的法律体系中都会对职务发明创造的归属权作出明确规定。

中国法律规定

在中国，关于职务发明创造的归属权问题主要依据《中华人民共和国专利法》中的相关规定：

• 职务发明创造的定义：根据《专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
• 归属权：职务发明创造的申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
• 奖励与报酬：根据《专利法》第十七条的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

其他国家和地区

其他国家和地区也有类似的规定，但具体内容会有所差异。例如，在美国，《美国联邦法典》标题35部分规定了职务发明的归属权，一般情况下职务发明的专利权归雇主所有，但具体的归属权还需要看雇佣合同的具体条款。

实例说明

假设张三是一名软件工程师，在某科技公司工作。他的工作职责包括开发新的应用程序。在工作中，张三利用公司的电脑和软件工具开发了一个全新的移动应用。这个应用可以视为职务发明创造，因为它是张三在履行其工作职责的过程中完成的，并且使用了公司的资源。因此，按照中国专利法的规定，该发明创造的专利申请权属于张三所在的公司。